Inhalte:

• Geltungsbereich des BEM: Klärung des persönlichen und sachlichen Anwendungsbereichs.
• Arbeitsunfähigkeit: Zentrale Voraussetzung für die Einleitung des BEM.
• BEM-Verfahren: Detaillierte Betrachtung der einzelnen Schritte.
  • Beteiligung der Personalvertretung
  • Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten
  • Beteiligung der Vertrauensperson für die Schwerbehinderten
• Dauer des Verfahrens: Zeitliche Rahmenbedingungen des BEM.
• Formvorschriften: Rechtliche Anforderungen an die Durchführung.
• Dienstvereinbarung: Bedeutung und Abschluss im Rahmen des BEM.
• Erfolg des BEM-Verfahrens: Kriterien und Messung des Erfolgs.
• Mangelnder Erfolg des BEM-Verfahrens: Umgang mit Herausforderungen und Misserfolgen.
• Weiter bestehende Arbeitsunfähigkeit:
  • Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Verfahren.
  • Umsetzung: Strategien und Maßnahmen.
  • Überleitung in das Rentenverfahren bei Erwerbsminderung: Ablauf und Bedingungen.

Zielgruppe:

Beschäftigte im Personalamt, Inklusionsbeauftragte, Führungskräfte mit Personalverantwortung bzw. die BEM-Gespräche führen, Interessenvertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertreter, Gleichstellungsbeauftragte)