SBV 2 – Inklusion schwerbehinderter Menschen ins Arbeitsleben

18.-22.01.2027
Bernried

Die Schwerbehindertenvertretung hat vielfältige Gestaltungsmittel in Betrieb und Dienststelle, mit denen sie offensiv umgehen soll. Durch eine stärkere Einflussnahme können umfassende Möglichkeiten genutzt werden, z. B. zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und damit die Erhaltung des Arbeitsvermögens von Menschen mit Behinderung. Der Gesetzgeber hat vielfältige Aufgaben im SGB IX verankert, die der SBV die notwendige Unterstützung bei ihrer Aufgabe geben.

Inhalte:

Inklusion von Menschen mit Behinderung im Betrieb als vordringlichste Aufgabe der SBV
Pflichten des Arbeitgebers und Rechte der SBV beim Einstellungsprocedere (AGG-konform)
Behindertengerechter Arbeitsplatz: Grundsätze, Maßnahmen, Probleme ▪ Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld
Grundlagen der Prüfpflicht
Hilfsmittel – Wer zahlt?
Prävention - Pflicht oder freiwillig?
Finanzielle Hilfen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), eine Einführung
Rechtliche Handlungsmöglichkeiten, um die betriebliche Inklusion zu fördern
Zusammenarbeit u.a. mit: - Inklusionsamt - Integrationsfachdienst - Agentur für Arbeit
Praxisfälle