Dein Weg in Ausbildung und Beruf

27.11.2026-03.12.2026
Online

„Dein Weg in Ausbildung und Beruf beginnt hier – wir bringen dich mit Unternehmen zusammen.“

Du stehst vor dem Schulabschluss und fragst dich, wie es beruflich weitergehen soll? Sie begleiten Jugendliche bei der Berufsorientierung? Oder möchten Sie als Unternehmen junge Fachkräfte gewinnen? Die digitale Aktionswoche der Bundesagentur für Arbeit vom 27. November bis 3. Dezember 2026 – Inklusion trifft Ausbildungsmarkt und Arbeitsmarkt für junge Fachkräfte – bringt Jugendliche, Eltern, Lehrkräfte und Unternehmen miteinander ins Gespräch.

Für Jugendliche: Du suchst eine Ausbildung, die zu dir passt?

Lerne Berufe und Unternehmen kennen und erfahre, welche Unterstützung dir beim Start ins Berufsleben helfen kann. Stelle deine Fragen direkt an Unternehmen und Fachleuten.

Du erhältst Einblicke in:

verschiedene Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten
den Arbeitsalltag in Unternehmen
Erfahrungen anderer Jugendlicher und Beschäftigter
Beratung und Unterstützung beim Übergang von der Schule in den Beruf.

Für Eltern und Lehrkräfte: Sie möchten Jugendliche bei der Berufswahl unterstützen?

Informieren Sie sich über inklusive Ausbildungswege, Ansprechpersonen und Unterstützungsangebote. Lernen Sie Unternehmen kennen und erfahren Sie, wie der Einstieg ins Berufsleben gelingen kann.

Für Unternehmen: Sie möchten junge Nachwuchskräfte mit Behinderungen gewinnen?

Lernen Sie ein Unternehmen kennen, das inklusive Ausbildung bereits erfolgreich umsetzt. Im Mittelpunkt stehen konkrete Erfahrungen und praktische Einblicke: Wie lassen sich Jugendliche mit Behinderungen erreichen und für eine Ausbildung gewinnen? Was braucht es im Betrieb, damit der Einstieg für alle gelingt?

Das Programm im Überblick

Freitag, 27.11.2026, 10 Uhr: Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) und Manpower Group

Selbstdarstellung GVP:

„Der GVP ist die führende Stimme der Personaldienstleistungsbranche in Deutschland. Zum Thema Inklusion in der Personaldienstleistung und in der Zeitarbeit bietet der GVP als Verband seinen Mitgliedsunternehmen Unterstützung an. Zahlreiche GVP-Mitglieder beschäftigen bereits erfolgreich Menschen mit Behinderung (Mmb).
ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG hat sich zum Ziel gesetzt, möglichst vielen Menschen mit Behinderungen eine Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt zu geben.“

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Montag, 30.11.2026, 10 Uhr: Mercedes Benz Group

Selbstdarstellung Mercedes Benz:

„Mercedes-Benz fördert chancengerechte Prozesse und eine unterstützende, integrative Unternehmenskultur. Beschäftigte mit Behinderungen sind bei Mercedes-Benz ein wichtiger Teil vielfältiger Teams. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen steht bei bei Mercedes-Benz bereits seit 2002 auf fester Grundlage einer Inklusionsvereinbarung. Mit der Inklusionsvereinbarung schafft und erhält Mercedes-Benz Arbeitsplätze für schwerbehinderte Beschäftigte und stellt deren Teilhabe am Arbeitsleben sicher.“

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Dienstag, 01.12.2026, 10 Uhr: AfB social & green IT

- Die Veranstaltung richtet sich ausschließlich an Arbeitgeber! -

Selbstdarstellung AfB social & green IT:

„Technologie braucht Verantwortung. afb verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer Verantwortung und sozialem Engagement. afb steht für Inklusion, Vielfalt und Perspektiven. Rund 48 % der Mitarbeitenden sind Menschen mit Behinderung. afb verbindet soziale und ökologische Nachhaltigkeit: Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten gemeinsam daran – Jobs mit Sinn – für Mensch und Umwelt.
Gezielt fördert afb den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt und schafft Rahmenbedingungen, in denen Potenziale wachsen können.“

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Mittwoch, 02.12.2026, 10 Uhr: DHL

Selbstdarstellung DHL:

„Menschen sind der Schlüssel für unseren Erfolg: Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit - Diversity, Equity, Inclusion, Belonging (DEIB) - stehen im Mittelpunkt unseres Tuns bei DHL Group. Wir arbeiten stetig daran, ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben, ihre Individualität entfalten und sich an keinem Tag anders geben müssen, als sie tatsächlich sind.
Wir setzen uns bewusst für ein sicheres, inklusives und motivierendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden ein.“

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Donnerstag, 03.12.2026, 18 Uhr: Siemens

Selbstdarstellung Siemens:

„Wir setzen uns für vielfältige Teams, gerechte Chancen und ein inklusives Arbeitsumfeld ein, um Innovationen zu fördern und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Inklusion ist uns wichtig – wir heißen alle willkommen.
Bei Siemens schätzen wir die Fähigkeiten jeder Person. Für uns bedeutet Inklusion mehr als nur Barrierefreiheit zu gewährleisten; es geht darum, sichtbare und unsichtbare Hindernisse zu beseitigen und eine Kultur der bewussten, gerechten Teilhabe zu fördern. Wir bemühen uns, durch unsere Richtlinien, Netzwerke und Advocacy-Arbeit die uneingeschränkte Teilhabe aller Menschen unabhängig von ihren Fähigkeiten sicherzustellen.“

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