Beschreibung der einzelnen Module

Modul 1 Einstieg in betriebliche Arbeitswelten – Rolle und System

Trainerin: Andrea Seeger

Bereits erfahrene und angehende Jobcoaches reflektieren die Aufgaben, ihre Rolle und setzen sich mit den Erwartungen und Anforderungen ihrer beruflichen Arbeit als Jobcoach auseinander. Durch gemeinsame Fallbearbeitungen entsteht ein Mehr an Rollensicherheit.

Themenschwerpunkte:

• Was waren Schritte hin zur beruflichen Inklusion in Deutschland?
• Rechtliche Hintergründe
• Definition von Jobcoaching
• Phasen von Jobcoaching (Auftragsklärung, Planung, Selbstintegration, Interventionen, Stabilisierung und Abschluss)
• Prinzipien von Jobcoaching
• Jobcoach-Hero - Rolle als Jobcoach
• Stellschrauben in der betrieblichen Inklusionsarbeit
• Was darf, was muss der Arbeitgeber über die Person wissen?
• Welche Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es im allgemeinen Arbeitsmarkt?
• Fallbeispiele aus der Praxis

Modul 2 | Bewerber*innen kennenlernen – jede Bewerberin ist einmalig – Methoden-Workshop

Trainerin: Andrea Seeger

In diesem Modul werden die Trainerin und die Teilnehmenden sich mit dem Herausfinden von Fähigkeiten und Stärken der Teilnehmer*innen beschäftigen. Lösungsorientierte Fragetechniken helfen dabei, erkenntnisreiche Gespräche zu führen.

Die Dozentin stellt erprobte Materialien und Methoden vor. Darüber hinaus sind die Teilnehmer*innen zum Ausprobieren eingeladen.

Themenschwerpunkte:

• Welche Methoden kann ich einsetzen, um die Teilnehmenden „anders“ kennenzulernen (z. B. Ressourcen-Timeline, Bildkarten, Fragetechniken)?
• Wie lassen sich Auftragsklärung und Spielregeln gestalten?
• Welche Arbeitsfelder gibt es und wie kann ich dieses Thema bearbeiten?
• Systemische Fragetechniken kennenlernen
• Welche Akteure sind hilfreich in der Zusammenarbeit?
• Fallbeispiele aus der Praxis

Modul 3 | Arbeit mit Betrieben – von Betriebskulturen, Fettnäpfen und Fördertöpfen. Hilfreiche Tipps und Tricks im Umgang mit Betrieben und in der Akquise

Trainerin: Stefanie Jahn

Dieses Seminar soll für das Erkennen von unterschiedlichen Betriebskulturen sensibilisieren, um diese Erkenntnisse in zielführenden Handlungsprozessen zu berücksichtigen und Sicherheit in der betrieblichen Rolle als Jobcoach bzw. Integrationsfachkraft zu erlangen.

Gemeinsam werden die Trainerin und die Teilnehmenden Akquise-Strategien erproben und betriebliche Unterstützer*innen näher beleuchten. Ferner informiert die Dozentin über Fördermöglichkeiten.

Theorie-Input, Gruppenarbeit und Übungen (inkl. des Erarbeitens eines Lohnkostenmodells) sorgen für abwechslungsreiche Tage.

Themenschwerpunkte:

• Welche Akquise-Strategien gibt es und wie wende ich diese an?
• Welche Rolle nimmt der Jobcoach bzw. die Inklusionsberater*in im Betrieb ein?
• Wie handle ich entsprechend der Betriebskultur?
• Wie gestalte ich Betriebskontakte?
• Wie gewinne ich betriebliche Unterstützung?
• Wie führe ich Perspektivengespräche (Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung) durch?

Modul 4 | Bildungs- bzw. Projekttage professionell gestalten – begleitende Gruppen-angebote für Menschen mit Behinderung im beruflichen Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt

Trainerin: Theresa Blum

Dieses Seminar soll sowohl theoretische Einblicke und Hintergründe als auch qualifizierte fachliche Anleitung unter Einbezug von praxisbezogenen Beispielen bei der Durchführung von Projekttagen bzw. Bildungstagen vermitteln.

Themenschwerpunkte:

• Aufbau einer Projekttagseinheit
• Reflexion betrieblicher Anforderungen und Erfahrungen mit den Teilnehmenden eines Projekttags
• Themenbeispiele, mögliche Inhalte und Methoden
• Methoden zur Vermittlung von Schlüsselqualifikationen
• Bedeutung von gruppendynamischen Prozessen
• Umgang mit heterogenen Gruppen, Konfliktmanagement

Modul 5 | Umgang mit Konflikten und gelingende Kommunikation

Trainerin: Stefanie Jahn

Konflikte gehören zum Leben – auch zum Leben eines Jobcoachs. In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden Werkzeuge kennen, um Konflikten entspannter zu begegnen und sie zu lösen.

Themenschwerpunkte:

• Was sind die besonderen Herausforderungen in der Kommunikation als Jobcoach?
• Ressourcenorientierte Kommunikation – Kennenlernen und Ausprobieren von Fragetechniken und Formulierungen
• Die 3 Säulen der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg
• Wie gelingt es mir, mich selbst zu klären, mich aufrichtig mitzuteilen, empathisch zuzuhören?
• Wir lernen Werkzeuge kennen, um Konflikte entspannt und nachhaltig zu lösen, klar und aufrichtig zu kommunizieren, Vorwürfen gelassen begegnen