Veranstaltungsreihe Basisqualifizierung für Jobcoachs - Modul I

Das Selbstverständnis des Jobcoachs als Inklusionsbegleiter

20.-23.05.2019
Kassel

Die Veranstaltungsagentur 53° NORD setzt sich seit Jahren für den Übergang aus Werkstätten in Betriebe des Arbeitsmarktes ein und bietet Interessenten Seminare und Fachtagungen zu diesem Thema. Im Veranstaltungsjahr 2019 finden Integrationsbegleiter im Veranstaltungsprogramm eine breite Basisqualifizierung von dreimal vier Seminartagen, die alle wesentlichen Aspekte des Vermittlungsprozesses umfasst.

Sie gliedern sich in folgende Module:

  1. Das Selbstverständnis des Jobcoachs als Inklusionsbegleiter
  2. Der Jobcoach als Begleiter des Beschäftigten
  3. Der Jobcoach als Wegbereiter im Betrieb und im sozialen Umfeld

Für die Teilnehmer an der gesamten Weiterbildung umfasst der Kurs neben den zwölf Präsenztagen die Elemente Selbststudium und Fallpraxis. Die Teilnahme an einem bzw. an allen Modulen ist in zwei Varianten möglich:

  1. ohne Abschlusskolloquium: Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung mit Inhalten
  2. mit Abschlusskolloquium: Verfassen einer Hausarbeit über ein (selbst gewähltes) Praxisthema und eine halbstündige Präsentation. Die Teilnehmer erhalten ein qualifiziertes Zertifikat mit Bewertung der Erarbeitung. Das Abschlusskolloquium findet im Februar 2020 ebenfalls in Kassel statt. Zusatzkosten 190,00 Euro zzgl. MwSt.
Methodischer Ansatz

Die Qualifizierung ist handlungsorientiert aufgebaut. Sie bezieht Fragen und Aufgabenstellungen aus der Praxis ein und erarbeitet allgemeingültige sowie individuelle Lösungen. Informationen zu allen Modulen finden Sie unter "Weitere Informationen anzeigen" unten auf dieser Seite.

Modul I: 20. - 23. Mai 2019: Das Selbstverständnis des Jobcoachs als Inklusionsbegleiter

Das Startmodul führt die TeilnehmerInnen in die Grundlagen des Jobcoachings ein. Dazu gehört die Klärung von Rolle und Verantwortlichkeiten, die Reflexion des Inklusionsgedankens, der Umgang mit eigenen Ängsten, Befürchtungen und Unsicherheiten, lösungsorientiertes Arbeiten, der kräfteschonende Umgang mit Störungen, Rückschlägen, Konflikten und anderen Stolpersteinen sowie das Thema Nähe und Distanz und eine gesunde Abgrenzung.

Die Einzelthemen

1. Tag: Kennenlernen, Ausgangssituation der Einzelnen klären, selbstreflektierende Arbeit an Motivation, Bedürfnissen, Interessen, Zielen für die Arbeit als Jobcoach. Einführung in die dem Jobcoaching zugrunde liegenden Haltungen, Normen, Werte. Klärung methodischer Ansätze. Systemische Grundannahmen, Individualpsychologische Aspekte, humanistisches Menschenbild, Vorstellung unterschiedlicher Beratungskonzepte

2. Tag: Auseinandersetzung mit dem Begriff der Inklusion. Wie kommt es zum Paradigmenwandel, wie ist meine persönliche Haltung dazu? Welche Vision liegt diesem Ansatz zugrunde? Wofür bin ich in der Arbeit als Jobcoach verantwortlich und was liegt außerhalb meines Verantwortungsbereichs? Wie sieht meine Umwelt als Jobcoach aus? Wo verlaufen die Grenzen zu den anderen der Triade aus WfbM, Betrieb und TeilnehmerIn? Welche Bedürfnisse, Interessen, Ziele verfolgen sie? Welche Rolle spielt das soziale Umfeld der Teilnehmer: Eltern, Betreuer, Partner und wie kann Kommunikation in dieser Vielfalt von Interessen, Wünschen und Bedürfnissen gelingen?

3. Tag: Überblick über Beratungs-/Coachingansätze, Grundlegendes aus dem Bereich der Psychologie zur Prozessbegleitung und den Ansätzen systemischer Beratung, Modelle und Methoden zur Begleitung von Entwicklungs-/Veränderungsprozessen, Beratungs-/Coachinghandwerkszeug, Interventionsmöglichkeiten

4. Tag: Persönlichkeitsdimensionen – ein Überblick über Ansätze der Psychologie, Persönlichkeit zu beschreiben. Hilfreiches für den bewussten Umgang mit dem eigenen Sosein, Anregungen für die Arbeit mit ganz unterschiedlichen Arbeitstypen Generelles zum Umgang mit Spannungsfeldern und Konflikten, Störungen und Stress

53° NORD Agentur und Verlag (53° NORD)

53° NORD Agentur und Verlag
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34134 Kassel

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