Betriebliches Konfliktmanagement und Prävention von Mobbing

26.-28.11.2025
Dresden

Spannungen bleiben nicht aus, wo Menschen zusammenarbeiten – da kommt es auf die Haltung an, die alle Verantwortlichen im Umgang mit innerbetrieblichen Konflikten entwickeln und vorleben. Es liegt an ihnen, eine dauerhafte Unternehmenskultur zu prägen, in der Misstöne wahrgenommen werden und die grundsätzlich von Wertschätzung und Transparenz geprägt ist.

Die Inhalte des Seminars

Im Seminar werden die Hintergründe, Ursachen und gesundheitlichen Auswirkungen von Arbeitsplatzkonflikten und Mobbing beleuchtet. Wir definieren die Begriffe „Konflikt“ und „Mobbing“ und diskutieren, was darunter zu verstehen ist. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer betrachten die eigene Haltung in schwierigen Situationen und lernen Möglichkeiten der betrieblichen Prävention und Intervention kennen.

Die Veranstaltenden unterstützen Sie dabei:

• Hintergrundwissen zu Konfliktmanagement und Mobbingprävention im Betrieb aufzubauen
• Zusammenhänge zwischen Strukturen und Bedingungen zu erkennen, die das Entstehen von Konflikten und Mobbing ermöglichen
• Lösungsideen zum Aufbau eines betrieblichen Konfliktmanagementsystems zu entwickeln

Zielgruppe:

Führungskräfte, betriebliche Interessenvertretung, Betriebsärztinnen und -ärzte, Qualitätsmanagementbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gleichstellungsbeauftragte, Praxisanleiterinnen und -anleiter in der Pflege

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