Deutsche Vereinigung für Rehabilitation
Friedrich-Ebert-Anlage 9
69117 Heidelberg
Servicebereich
Schwerpunktthema: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Fachkräftemangel? Älter werdende Belegschaften? Drohender Verlust der Beschäftigungsfähigkeit bei Krankheit? Betriebliches Eingliederungsmanagement (§ 84 SGB IX) koordiniert erfolgreich Aktivitäten von Unternehmen und Gesundheits-/Rehabilitationsdiensten zur Gesundheitsförderung und Prävention – zum Nutzen der Unternehmen, der betroffenen Mitarbeiter und der Sozialsysteme. Klein- und Mittelunternehmen sind dabei wegen ihrer Strukturen auf die besondere Unterstützung durch externe Partner, wie Rehabilitationsträger, Betriebsärzte und arbeitsmedizinische Dienste, Integrationsfachdienste und Integrationsämter angewiesen. Die DVfR wirbt für betriebliche Prävention und ruft die Unternehmen, die Sozialleistungsträger und -dienste sowie auch die Arbeitnehmervertretungen in den Unternehmen auf, Verantwortung und Initiative dafür zu ergreifen, dass durch ein funktionierendes betriebliches Eingliederungsmanagement die vorzeitige Ausgrenzung von Menschen aus der Arbeitswelt verhindert wird.
Betriebliche Gesundheitsförderung gestärkt
Mit dem Jahressteuergesetz 2009 sollen die Prävention und die betriebliche Gesundheitsförderung gestärkt werden. Leistungen des Arbeitgebers, die den allgemeinen Gesundheitszustand der Arbeitnehmer verbessern, sollen bis zu einem...
Beschäftigung nachhaltig sichern! Veranstaltung vom 30.11.07 in Bremen
Die Fachtagung „Beschäftigung nachhaltig sichern! Strukturen und Prozesse für erfolgreiche betriebliche Prävention“ zog am 30.11.2007 über 320 Teilnehmende aus Großunternehmen, Klein- und Mittelbetrieben, aus Institutionen, von...
Betriebliches Eingliederungsmanagement - Schnittstelle zur medizinischen Rehabilitation. Symposium vom 22.02.08 in Freiburg
Die Veranstaltung des Rehabilitationswissenschaftlichen Forschungsverbundes Freiburg/Bad Säckingen (RFV) zielt darauf ab, die Thematik des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aus unterschiedlichen Perspektiven darzustellen...
Mitarbeiter krank - was tun? Praxishilfen zur Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen
Kleine und pragmatische Lösungsmuster sind für kleinere und mittlere Unternehmen angemessener als ausgefeilte Managementmodelle. Entscheidend ist die Beteiligung der Mitarbeiter an der Lösungsentwicklung. Die innerbetriebliche...
Verschärft bis 45 Grad. Neues Reha-Konzept zur Berufsrückkehr
Was Spitzensportler heilt, hilft auch dem Dachdecker: Neues Reha-Konzept macht fit für den Job. Sporttherapeut Bernhard Nguyen entwickelte ein Therapiekonzept, dass speziell auf den Beruf des Patienten zugeschnitten ist.
Deutscher Verein der zertifizierten Disability Manager setzt sich für Qualitätssicherung bei der beruflichen Wiedereingliederung ein
Der am 18. September 2006 gegründete Verein der zertifizierten Disability Manager (VDiMa) setzt sich sowohl für die Belange der Mitglieder als auch für die nachhaltige Qualitätsverbesserung bei der Arbeit ein. Mit der Gründung...
Betriebliche Prävention bei EU-Ministertreffen thematisiert
Ford-Werke setzten sich für betriebliche Strategien zum Beschäftigungserhalt älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ford ein. Dieses Ziel betonte Rainer Ludwig, Mitglied der Geschäftsführung der Ford-Werke GmbH für...
Auf dem Weg zu einer gesunden Organisation: Herausforderungen und Strategien für die Wohlfahrtspflege. Tagung vom 23.10.07 in Erkner
Am 23.10.2007 veranstaltet das Deutsche Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung in Kooperation mit dem Diakonischen Werk der EKD, dem DRK, dem DPWV und der Initiative Neue Qualität der Arbeit eine Tagung zum Thema: "Auf...
Eingliedern - aber richtig! Bericht zur Veranstaltung vom 03.11.2006
Die DVfR veranstaltete im Rahmen der Initiative "Jobs ohne Barrieren" eine weitere Tagung zum Thema "Eingliedern - aber richtig! Praxiserfahrungen beim betrieblichen Eingliederungsmanagement" am 03. November 2006 in Stuttgart....
